Jaarlijks worden in Nederland circa 250.000 werknemers gepest. Wereldwijd gaat het zelfs om miljoenen mensen. En toch lijkt het nog steeds een onbespreekbaar onderwerp.
Vaak ontstaat pesten doordat een collega ongeschreven regels overtreedt.
Het pesten begint meestal met roddelen en wordt van kwaad tot erger.
Managers laten het vaak afweten en een werknemer raakt op die manier gei’soleerd.
Langdurige ziekte is dan niet uitgesloten.
De maatschappelijke schade wordt vaak onderschat.
Deskundigen schatten de kosten op bijna 50.000 euro.
wat te doen tegen pesten.
– Praat met mensen die u vertrouwt.
– Bespreek het op het werk,
met uw manager,of een medewerker van de afdeling personeelszaken.
– Verzamel bewijzen ,zoals emails.
– Schakel juridische hulp in .
– Zoek professionele begeleiding om weer zelfvertrouwen te krijgen.(training).
Vormen van pesten.
1.Sociaal isoleren: negeren,minachten,is als een collega je vernederd.
2.Werken onaangenaam maken: informatie niet doorspelen ,vervelende klussen afschuiven op slachtoffer.
3. Roddelen/ geruchten verspreiden,dan gun je je collega niets, vaak afgunst.
4. Bespotten,als de ene collega de andere minacht.
5. Dreigementen,word meestal gevolgd door geweld.
6. Lichamlijk geweld,komt helaas steeds meer voor.
7.Sexuele intimidatie,helaas zelf vroeger op het werk ondervonden,hier kwam pas een eind aan toen deze collega wegens diefstal werd ontslagen.
