Het maakt eigenlijk niet uit of je tegenwoordig met MBO of HBO studenten praat, de meeste zullen je aangeven dat ze het liefste een leidinggevende functie willen hebben. Maar hoe doe je dat nu precies leidinggeven en kan iedereen dit wel? Ik hoop hier in onderstaande een klein lichtje op te laten schijnen.
En dan is het eindelijk zo ver; je hebt een leidinggevende functie gekregen. Maar hoe pak je zo iets aan; nog belangrijker hoe zorg je ervoor dat iedereen optimaal zijn of haar taken uitvoert op de manier waarop jij dat het liefste ziet?
Leiderschapsstijlen:
Hier zijn echt talloze boeken over geschreven en er worden misschien nog wel meer cursussen in gegeven. Ik zal hier niemand gaan vermoeien met alle theoriën, maar het is wel uitermate handig om te weten welke leiderschapsstijl goed bij je past. Als je namelijk probeert een stijl te adopteren die absoluut niet bij je past dan gaat het nooit werken.
Boerenverstand:
Heel simpel gezegd, vraag je eens af hoe je zou willen dat een leidinggevende met jou omgaat en je behandelt. Als je dan probeert zo een soort leidinggevende voor je personeel te zijn dan ben je al een aardig stuk op weg.
Doel:
Wat wil je eigenlijk bereiken door “leiding” te geven? Of wat moet je bereiken, indien je een bepaalde opdracht mee krijgt. Wil je dat al je medewerkers precies doen wat jij zegt en op de manier waarop jij het voor je ziet? Of verwacht je een stuk eigen initiatief? In beide gevallen zul je toch heel anders voor je groep moeten staan. Hetzelfde geldt uiteraard voor groepssamenstelling.
Hoe groot is de groep die je moet leiden, wat verwacht je van ze, uit wat voor mensen bestaat je groep en misschien wel de belangrijkste vraag.. hoe ver wil je gaan?
Wat ik daarmee bedoel is wil je leiding geven en dat is het dan. Of wil je er ook zijn voor je personeel als zij met problemen rondlopen? En ook een bemiddelaar zijn tussen wat het bedrijf wil en hoe je personeel hier instaat qua houding?
Bovenstaande is puur bedoelt voor al de mensen die denken dat ze prima leidinggeven als hun personeel precies doet wat en hoe zij het willen. Het is een manier, maar persoonlijk denk ik dat leiding geven veel meer bevat.
