Het is heel vervelend als jij als werkgever een planning maakt en die wordt in de war geschopt. Kun je daar invloed op uitoefenen en zo ja hoe doe je dat.
Omstandigheden:
Eigenlijk heel simpel maar zorg ervoor dat je personeel niet uitvalt doordat ze een ziekmakende werkplek hebben. Dus zorg voor voldoende isolatie. Koeling in de zomer en verwarming in de winter. En een ergonomisch goed ingerichte werkplek.
Bewustzijn:
Iedereen is wel eens ziek, echter veel ziekmeldingen gebeuren ook omdat iemand even een dag geen zin heeft, of zich niet helemaal fit voelt en dan maar thuis blijft.
Oplossing hiervoor is dat je mensen contronteert met hun gedrag, zodat ze zich ook bewust worden van hoe vaak ze verzuimen en de reden daarbij. Heeft iemand elke maand darmproblemen, klopt zijn voeding dan wel?
Echter het belangrijkste is dat je goed omgaat met je werknemers zodat ze zich gewaardeerd voelen en graag voor je willen werken. Dan zul je zien dat ze kleine ongemakken opzij zetten en zich naar het werk slepen in plaats van thuis blijven.
Uiteraard is het ook van belang dat als je werknemers confronteert met hun verzuim je dit op een dusdanige wijze doet dat ze er iets mee kunnen en dit oppakken. En niet dat ze zich aangevallen voelen en dan maar de kont tegen de krib gooien.
In een volgend artikel zal ik verder uitwijden over het omgaan met medewerkers en hoe je dat volgens mij kan doen zodat ze echt iets voor je willen doen.
