In deze tekst zullen de voorwaarden en de gevolgen worden gegeven voor opzegging van een werknemer van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd betekent simpelweg dat het geen tijdelijk contract is. Deze informatie is gebaseerd op het Nederlands recht en er kan niet van worden afgeweken.
Het arbeidscontract kan door de werknemer worden opgezegd zonder toestemming van het CWI. Het recht van de werknemer om de arbeidsovereenkomst op te zeggen kan niet worden weggenomen door de werkgever. Wanneer de werknemer zijn overeenkomst op wil zeggen zal hij zich wel aan de opzegtermijn moeten voldoen. Deze opzegtermijn kan zijn afgesproken in het arbeidscontract of in een CAO .Deze mag voor de werknemer echter nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegging geschied tegen het einde van de maand.anneer er geen opzegtermijn is afgesproken dan geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand.
Dit betekent dat er op de laatste dag van de maand opgezegd kan worden en dat dan de opzegtermijn pas ingaat. Wanneer men dus opzegt op 4 april met een opzegtermijn van 1 maand, dan is de overeenkomst geëindigd op 1 juni. De opzegging geschiedt namelijk pas tegen het eind van de maand(30 april) en hierna gaat de opzegtermijn in van een maand.
Deze regeling geldt slechts wanneer er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer er een overeenkomst van bepaalde tijd is afgesproken, dat wil zeggen een overeenkomst met een einddatum, dan kan er in beginsel niet worden opgezegd door de werknemer. Dit kan wel worden afgesproken door de werkgever en de werknemer in de overeenkomst of bij CAO. Wanneer de werknemer niet aan zijn verplichtingen doet uit het arbeidscontract dan is deze verplicht schadevergoeding te betalen.
Zowel de overeenkomst voor onbepaalde tijd als de overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen worden opgezegd met wederzijds goedvinden. De werknemer moet hier wel mee instemmen hij is hier nooit toe verplicht. Wanneer werkgever en werknemer geen bezwaar hebben tegen de opzegging kunnen zij deze ten alle tijden opzeggen. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijnen.
Het arbeidsrecht is in Nederland geregeld in het Brugelijk wetboek, boek 7 titel 10.
